Le communiqué s’ouvre sur un rappel du cadre légal encadrant l’exercice du droit syndical et du droit de grève, que la direction dit reconnaître et garantir conformément à la législation guinéenne en vigueur. La BCRG précise toutefois que cet exercice doit s’inscrire dans le respect des conditions, procédures et modalités prévues par le Code du travail, les textes réglementaires applicables ainsi que les règles internes de l’institution.
La direction rappelle en particulier que toute cessation collective du travail suppose, conformément aux dispositions du Code du travail relatives à la grève, le respect d’un cadre procédural précis : démarches de règlement préalable des différends collectifs, phases de concertation et respect des formalités de préavis prévues par la réglementation.
Le texte établit une distinction entre les mouvements menés dans le respect de ce cadre légal, qui bénéficieraient à ce titre de la protection prévue par la législation du travail, et les situations qui n’en relèveraient pas, lesquelles resteraient soumises aux dispositions applicables en matière d’assiduité, d’obligations professionnelles et de discipline.
Sur ce point, la BCRG annonce que les absences constatées le 19 août feront l’objet d’un examen individuel, conformément aux dispositions légales, réglementaires et statutaires en vigueur. Le communiqué indique que toute suite administrative éventuelle serait engagée dans le respect des procédures applicables et des droits de la défense, une formulation qui laisse ouverte la possibilité de sanctions, sans les annoncer formellement à ce stade.
La direction de la Banque Centrale invite enfin l’ensemble du personnel à reprendre normalement le service à compter du jeudi 20 août 2026, et à veiller au respect des horaires, des obligations professionnelles, des règles de discipline ainsi que des procédures de fonctionnement de l’institution. Elle réaffirme par ailleurs son engagement à maintenir des conditions de travail favorables à l’ensemble de son personnel, et appelle le personnel comme les organisations syndicales à poursuivre leurs activités dans un esprit de responsabilité, de respect mutuel et de conformité aux procédures légales et institutionnelles.
